7月28日，济南市政府新闻办举行新闻发布会，介绍济南市集成电路、现代医药、科技金融、医疗卫生、城市规划规划管理、高端软件范畴高层次人才分类确定方针的有关状况。凤凰网山东在会上得悉，济南拟定出台城市规划规划管理范畴高层次人才分类确定目录，目录拟定分为5大类、55条，包括疆土空间规划、修建规划规划、风景园林、城市管理等多个方面。
据济南市天然资源和规划局党组副书记、副局长张辉介绍，拟定城市规划规划管理范畴高层次人才分类确定目录，是执行中心城市工作部署的立异实践，是深化施行人才强省会战略的重要行动，是集聚培养高层次立异人才队伍的要害抓手，有利于推进济南城市开展由规划扩张向精细化、质量化内在提高转型。本次目录拟定分为5大类、55条，包括疆土空间规划、修建规划规划、风景园林、城市管理等多个视点。在方针拟定过程中，济南坚持遵从四个方面准则，保证点评科学公平、贴合实践、适配城市开展。
一是坚持聚集城市战略开展准则。紧紧围绕黄河流域生态维护和高水平开展严重国家战略，聚集天然资源管理、城市规划规划、园林林业美化、城市建造管理、才智城市管理等范畴人才需求，经过确定鼓励方针招引专业人才投身城市规划、规划、管理一线，以专业人才储藏赋能城市高质量开展。
二是坚持重视实绩效果准则。重视从项目效果、科研才能、专业水平、职业奉献等方面做归纳点评，对长时间扎根城市规划、规划、管理一线，在严重规划落地施行、要点片区建造、城市精细化管理等工作中作出突出成绩的专业人才，目录清晰了相应确定通道，表现了对实干型、实践型人才的重视。
三是坚持学科交融点评准则。重视与重要职业奖项、严重规划效果、职业技能比赛及职业协会引荐等相衔接，结合疆土空间规划、修建规划规划、风景园林、城市管理等不同专业特性及学科交融特色，差异化设置点评目标。例如，经过“数据要素×”大赛获奖这一条目，将才智交通、城市智能管理等立异范畴归入，适配不相同的范畴人才生长特色。
四是坚持动态适配准则。一方面顾全大局领军人才、青年人才和一线优秀人才，分层拟定规范。另一方面树立目录常态化更新机制，依据城市建造新业态、管理新模式、工业新需求，及时优化确定规范，继续吸纳新锐实干型、立异复合型人才。
